
O que nos torna únicos
20+ países
Com unidades em todo o mundo, trabalhamos juntos como uma grande equipe internacional. Temos orgulho de ser “Great Place to Work” por 4 anos consecutivos.
12.000 talentos
Somos formados por mais de 12.000 talentos em todo o mundo, com experiências diferentes. Diversidade, criatividade e uma excelente cultura são fundamentais para o nosso sucesso.
1 equipe
Acreditamos em um mundo digital em que o uso inteligente da TI seja um fator essencial do sucesso. We are big enough to deliver, small enough to care.
Alerta importante de burla de recrutamento
A sua carreira na GFT - Os nossos níveis de entrada
Estudantes
Ganhe experiência durante os seus estudos e conhecimentos sobre soluções de software reais. Trabalhe em projectos interessantes, desenvolva as suas competências e beneficie dos nossos programas de desenvolvimento profissional, da aprendizagem contínua e da nossa rede global.


Licenciados
Entre na indústria das TI com projectos desafiantes que aumentam as suas competências e confiança. Junte-se a uma equipa inspiradora e tire partido de orientação e formação para acelerar o seu crescimento.
Profissionais
Expanda os seus conhecimentos, trabalhe em projectos internacionais e leve a sua carreira para o nível seguinte. As oportunidades vão desde a liderança técnica até à entrega de projectos estratégicos - com a opção de passar a funções executivas.


Líderes executivos
Definir o rumo para o sucesso através de estratégias eficazes, inovação e colaboração. A nossa equipa de liderança executiva está empenhada em alcançar resultados excepcionais, ao mesmo tempo que promove um ambiente próspero. Aceda a programas exclusivos, redes globais e oportunidades de desenvolvimento de liderança.
Trabalho na GFT
Em 2023, a GFT recebeu mais uma vez o prêmio “Great Place to Work” globalmente. Esse é um reconhecimento dos nossos esforços para criar um ambiente de trabalho bem-sucedido e garantir que as nossas pessoas talentosas se identifiquem seriamente com a nossa cultura e valores fundamentais.
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